Offener Brief:
Sehr geehrte Damen und Herren,
seit einiger Zeit läuft es in unserer Kita „Löwenzahn“ nicht mehr ganz so rund, wie es einmal war.
Warum sagen wir in „unserer“ Kita? Weil wir das Wichtigste in unserem Leben, nämlich unsere Kinder, tagtäglich in die vertrauensvollen Hände derjenigen übergeben, die in dieser Einrichtung großartiges leisten. Wir setzten uns mit den Gegebenheiten, die unsere Kinder umgeben, auseinander und wünschen uns in gemeinschaftlichem Austausch das Beste für alle.
Als Eltern steht uns lediglich die Erwartungshaltung zu, dass unsere Kinder eine tolle Zeit in ihrer Kita verbringen. Welche pädagogischen Konzepte an sie herangetragen werden, hängt von der jeweiligen Orientierung der Einrichtung ab. Hierzu sei gesagt, dass sich viele von uns auch aufgrund des Konzepts der Kita für genau diese Einrichtung entschieden haben.
Doch leider hat sich in der Vergangenheit einiges, in eine für uns nicht mehr hinnehmbare Situation entwickelt, weshalb wir mit diesem Brief an alle Verantwortlichen, und damit auch an Sie, herantreten.
Eines dieser kritischen Themen ist in diesem Zusammenhang das Fehlen einer allgemeinen Kommunikationstransparenz.
Getreu dem Motto: “Friss oder Stirb“ bekommen wir Eltern wichtige Informationen, z.B. Gesprächsrunden mit dem organisatorischen Leiter, die Veränderung der Öffnungszeiten (hier Reduzierung der Öffnungszeiten), oder das Schließen ganzer Gruppen häufig erst am Freitag kommuniziert. Die Umsetzung der aus der Kommunikation hervorgehenden Inhalte erfolgt allerdings schon am darauffolgenden Montag.
Das für uns dramatischste Thema ist jedoch die aktuelle Personalsituation.
Neben den oben angesprochenen Beispielthemen, der Verschiebung von Öffnungszeiten bis hin zu Gruppenschließungen, gilt es weitere Aspekte, im Zuge der mit dieser Aufgabe einhergehenden Verantwortung, zu berücksichtigen und kritisch zu durchleuchten.
Nur um das von vornherein klarzustellen, wir sprechen nicht von der direkten Arbeit zwischen Erzieher und Kind!
Es geht uns darum, dass aus unserer Sicht, seitens des Trägers keine strategischen Lösungen zu Tage gebracht werden, die nachhaltig zu einer Verbesserung der Gesamtsituation beitragen. Stattdessen werden uns verschiedene Vorschläge zur Kompensation dieser Situation unterbreitet, mit dem Ziel kurzfristig Lücken zu füllen, um mögliche Veränderungen der Öffnungszeiten oder Gruppenschließungen zu vermeiden. Auch der Einsatz von Zeitarbeitsfirmen kann keine Dauerlösung sein.
Diese Kurzsichtigkeit kann und darf nicht des Rätsels Lösung sein, weshalb weitere Schritte im Kollektiv ihrer/unserer Einrichtung erarbeitet werden müssen, dies auch im Hinblick auf den ihrerseits zu erfüllenden Bildungsauftrag.
Entgegen der oben genannten Erwartungshaltung an den Alltag unserer Kinder, formulieren wir Ihnen gegenüber jedoch eine sehr klare und detaillierte Erwartungshaltung, da Sie Träger der stichprobenartig aufgeführten Verantwortungsbereiche sind: Werden Sie Ihrer Verantwortung als Träger dieser Einrichtung und als Arbeitgeber gerecht!
Lassen Sie uns gemeinsam den Alltag für alle erwartungsgerecht gestalten und mögliche Hindernisse beseitigen.
Mit diesem Brief konnten wir lediglich unsere Sicht der Dinge darlegen.
Da wir gemeinsam jedoch noch mehr Blickwinkel betrachten wollen und müssen, möchten wir Sie, gemeinsam mit den Erziehern unserer Kinder, der organisatorischen Leitung, den Gemeindevertretern, sowie dem Landkreis Dahme-Spreewald, um einen gemeinsamen Termin in diesem Jahr bitten.
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung/Termineinladung bis zum 15.11.2023 und verbleiben bis dahin mit erwartungsvollen Grüßen.
Elternkollektiv der Kita „Löwenzahn“