2.534 Unterschriften
Petition richtet sich an: Bundesminister für Arbeit und Soziales, Hubertus Heil (SPD)
Sehr geehrter Herr Bundesminister für Arbeit und Soziales Hubertus Heil,
wir, die Unterzeichnenden wenden uns heute mit einem dringenden Anliegen an Sie. Die immer häufiger auftretenden Hitzewellen in Deutschland verdeutlichen, dass die aktuellen Arbeitsschutzregeln den Herausforderungen des Klimawandels nicht mehr gerecht werden. Diese Regelungen stammen aus einer Zeit, in der extreme Hitze selten war und die Arbeitsbedingungen hauptsächlich auf kühlere Temperaturen ausgerichtet waren.
Wir möchten Ihnen “wärmstens” nahelegen, Arbeitsschutz und Hitze noch in diesem Sommer anzugehen. Aktuelle Herausforderungen und Überfälligkeit der Anpassung:
Die geltenden Arbeitsschutzregeln bieten bei hohen Temperaturen nur unzureichenden Schutz. Einige Arbeitgeber sind vorbildlich, andere Arbeitgeber setzen die erforderlichen Maßnahmen oft nicht freiwillig um, was die Notwendigkeit gesetzlicher Anpassungen verdeutlicht. Der Schutz der Gesundheit und der Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer sollte jedoch oberste Priorität bei den zunehmenden Hitzetagen und -stunden haben. Durch die Gesundheitsgefahren für Beschäftigte entsteht auch ein erhöhtes Arbeitsunfallrisiko. Die bisherige Situation bietet kaum Rechte, kaum Schutz, kaum Sicherheit für Beschäftigte, wenns zu heiß wird.
Unsere Wünsche und Anregungen:
- Anspruch auf Hitzefrei bei Temperaturen über 35 Grad Celsius am Arbeitsplatz für alle Arbeitnehmer (für ältere Arbeitnehmer bereits ab 30 Grad Celsius).
- “Siesta-Anspruch” und flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Anspruch ab einer Temperatur von 30 Grad Celsius, um den Arbeitsweg und die damit verbundenen Belastungen zu vermeiden
- Anspruch auf kostenlose Getränke ab 30 Grad Celsius, um die Flüssigkeitszufuhr sicherzustellen und die Gesundheit zu schützen
- Klare gesetzliche Schutzpflichten des Arbeitgebers, u.a. bauliche Maßnahmen, Bekleidung oder Kühlung/Beschattung am Arbeitsplatz - inkl. Rechte von Arbeitnehmern, die Leistung bei Nichteinhaltung zu verweigern
- Einführung von angemessenen Ordnungswidrigkeiten und Strafen für Arbeitgeber und Unternehmen, die die hitzebedingten Arbeitsschutzregelungen grob fahrlässig oder vorsätzlich nicht einhalten.
Begründung
Wir sind der festen Überzeugung, dass die Umsetzung dieser Maßnahmen die Gesundheit und das Wohl der Arbeitnehmer erhält. Wir sind aber auch überzeugt, dass diese Maßnahmen kurz- und mittelfristig einen Produktivitätsrückgang in der Wirtschaft und Verwaltung vermeidet und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern wird.
Die Arbeitsstättenverordnung sieht bereits vor, dass Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen müssen, wenn die Temperaturen in Arbeitsräumen gesundheitlich nicht zuträglich sind. Dennoch fehlt es an klaren Vorgaben für beide Seiten und an Durchsetzungsmechanismen sowie der notwendigen Diskussion dazu, die wir unter dem Hashtag #Hitzefrei zunehmend führen wollen.
Wir bitten Sie daher dringend, diese Vorschläge wohlwollend zu prüfen und die notwendigen Schritte einzuleiten. Denn so können wir sicherstellen, dass die Gesundheit der Arbeitnehmer auch in Zeiten des Klimawandels geschützt bleibt.
Erstunterzeichende: Volksentscheid Baum | Changing Cities e.V. | Omas For Future | Psychologists For Future | Health for Future
Link zur Petition
Angaben zur Petition
Petition gestartet:
01.08.2024
Petition endet:
30.11.2024
Region:
Deutschland
Kategorie:
Gesundheit
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Neue SprachversionNeuigkeiten
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Liebe Unterstützerinnen, liebe Unterstützer,
Vielen Dank, dass Sie unsere Petition für einen besseren Hitzeschutz am Arbeitsplatz unterstützt haben! Dank Ihrer Unterstützung und den heißen Sommertagen stand das Thema immer wieder im Fokus der Medien.
Doch jetzt kommt der entscheidende Moment: Wir müssen den nächsten Schritt gehen und gemeinsam Menschen für konkrete Veränderungen mobilisieren.
Der Volksentscheid Baum hat im Sommer ein Berliner Klimaanpassungsgesetz (www.baumentscheid.de/klimaanpassungsgesetz) vorgelegt, das Berlin verpflichten soll, konkrete Hitzeaktionspläne zu erarbeiten und umzusetzen, um die Stadt, ihre Einwohnerinnen und Einwohner sowie Beschäftigten im Land und in den Betrieben Berlins vor Hitze zu schützen.
Der... weiter -
Petition in Zeichnung - Mitmach-Aktion: Bild teilen
am 16.08.2024Liebe Unterstützende,
in großen Teilen Deutschlands hält die Hitzewelle an. Damit noch mehr Menschen von der Hitzefrei-Petition erfahren, haben wir von openPetition einen Post zur Petition veröffentlicht - gerne teilen:
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Vor allem wenn Beiträge geteilt werden, erhöht das die Reichweite der Petition. Natürlich können Sie Freunde, Bekannte und Familie auch direkt per Whatsapp, Telegram und Co. auf die Petition hinweisen:
+++ Kurzlink zur Petition: www.openpetition.de/ImJobHitzefrei
Vielen... weiter -
Debatte
Ich finde den Anstoß in den Grundzügen richtig, dennoch unausgereift. Weshalb ich nicht unterschreiben werde. Nichtsdestotrotz, werden wir auf kurz oder lang der Umwelt anpassen müssen. Das ist die beste "Klimawandelstrategie". Nicht aufhalten, sondern anpassen. Dafür ist diese Petition als Gedankenstoß gut.
In meinem Job - Glasindustrie - garnicht umsetzbar. Oder wie sollen die Anlagen laufen? Klappe auf und Produktion verwerfen? Und wie soll das in Krankenhäusern, bei Feuerwehren oder Polizei funktionieren?
Warum Menschen unterschreiben
Die Stadt braucht mehr Grün bzw. Erhalt von bestehenden Grünflächen.
Weil es ab 30 Grad unerträglich wird
Ich arbeite selbst in einem Büro ohne Klimaanlage, zudem haben wir hier ein Flachdach. Unterträgliche Hitze, dem AG interessiert ist auch nicht wirklich - Thema seit Jahren.
Früher Feierabend dürfen wir auch nur machen, wenn nichts los ist und müssen hierfür unsere Überstunden nehmen.
Es geht um die Gesundheit aller.
Ich habe zudem noch chronische Migräne und mich triggert die Hitze noch zusätzlich.
In Krankenhäusern ist es das Ziel, kranken Patienten zu helfen. Das Personal ist ohne konsequente Regeln erschöpft und oft krankheitsbedingt abwesend.
Werkzeuge für die Verbreitung der Petition.
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Die ansteigende Hitze und der Klimawandel allgemein macht Maßnahmen verschiedenster Art erforderlich.