Petition richtet sich an: Deutscher Bundestag Petitionsausschuss

Für Arbeitnehmer im Rentenalter sollen entweder die Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes nicht gelten oder rechtswirksam einzelvertraglich abbedungen werden können.
Menschen im Rentenalter, die arbeitswillig und arbeitsfähig sind, haben es dennoch schwer, bestehende Arbeitsverhältnisse vorzuführen oder neue Arbeitsverhältnisse (die keine Mini-Jobs sind) einzugehen.
Es ist ein Schaden für die Betroffenen, ebenso wie es ein Schaden für die Volkswirtschaft ist, wenn das Potential dieser Personen brach liegt.
Das Hindernis dürfte im Kündigungsschutz-Gesetz liegen. Wenn nämlich ein Senior irgendwann doch nicht in der Lage ist, die erwartete Leistung zu erbringen, wird es nach der Probezeit für die Betriebe schwierig, den Mitarbeiter zu entlassen. Auf Kündigungsschutzklagen hat keine Personal-Abteilung Lust und stellen deshalb est gar keine Senioren in. Da ein Senior hat seine Altersrente hat, bedarf keines Kündigungsschutzes.