Polizei Berlin • Dir E ZOS • Entlastung durch verhältnismäßige Arbeitszeit & Freizeit

31.08.2016, 21:30

Ergänzung


Neuer Petitionstext: Info zu dieser Petition: goo.gl/tNqCZx
goo.gl/tNqCZx
Erwartungen
Ich erwarte Diese Petition soll die Meinung aller Kollegen zum neu eingeführten 8 Std.-Dienstzeitmodell öffentlich kommunizieren!
Wir wollen NICHT
• die Rückkehr zum 12 Std. Vierteldienst
• das gegenwärtige 8 Std.-Dienstzeitmodell mit Gewalt ändern
Wir wollen unsere Leistungen anerkannt wissen!!!
Wir erwarten eine deutliche Entlastung und die Akzeptanz der von uns in gemeinschaftlicher Mehrheit dargelegten Probleme. Wir sind bewaffnete Polizeivollzugsangestellte, welche Polizeivollzugsangestellte des Landes Berlin, Fürsorgeverpflichtung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die soziale Absicherung, waren bis dato die wesentlichen Merkmale um sich für den Polizeiberuf zu entscheiden.
Wir versehen bei Wind und Wetter, an Wochenenden und Feiertagen unter Dienst. Unter Umständen müssen wir binnen Sekunden 100% geben müssen. Für und riskieren Leib, Leben und Gesundheit. Sicherlich besteht keinerlei Verpflichtung sich selbst zu gefährden, aber entziehen funktioniert auch nicht. Deshalb müssen wir für diese Aufgabe müssen wir psychisch und physisch in der
Lage sein. Aktuell ist das Gegenteil der Fall und dies bei stetig wachsender Gefährdungslage!
Unsere Ziele
• Ausschlaftag • Ausschlaftag ist Arbeitstag, kein freier Tag - Siehe hierzu Urteil LAG München
• Zusätzliche Tag
Pro Schichtfolge, Gutschrift der Arbeitszeit
• Zusätzliche freie Tage zur Regenration - Regeneration
Optional als Zeitgutschrift auf dem Arbeitszeitkonto
• Reduzierung • Reduzierung der Schichtfolge ohne Einbußen - Einbußen
Im Rahmen der Anerkennung unserer Leistung realisierbar
Wir brauchen jede Stimme, natürlich nur wenn Du uns zustimmst.
Nicht meckern… Unterschreiben!


Neue Begründung: Mit dem neuen Schichtdienstmodell gehen eine Reihe ungeahnter Probleme einher, diese sind nur schwer zu kompensieren und dauerhaft mit den Privatleben zu vereinbaren. Leid wird der Familie, dem sozialen Umfeld und dem Arbeitnehmer zugefügt. Dauerhaft führen diese Faktoren unweigerlich zu körperlichen und seelischen Beschwerden und somit zur Schwächung einer dauerhaften und grundsoliden Arbeitsfähigkeit.
• Allg. • Allg. Schlafprobleme (Sommerhitze, Lärm etc.)
• Aufgrund • Aufgrund fortwährender Dienstantritte, häufigere Störung der Ruhezeiten. Da am Tage vorgeschlafen wird. (Tageslärm)
• Störung • Störung der Nachtruhe innerhalb der Familie (Spätdienst)
• Störung • Störung der Ruhezeiten wenn am Wochenende gearbeitet werden muss.
• Keine • Keine Zeit für private Aktivitäten / Termine
• Wenig • Wenig Zeit um entlastend für die Familie da zu sein (Kinder)
• Familienplanung • Familienplanung schwierig bis unmöglich
• Für • Für junge Kollegen - Partnersuche erschwert
• Wenig • Wenig Lust zu Unternehmungen, da erschöpft
• Freiphasen • Freiphasen zwischen den Diensten ist Vorbereitungszeit keine Freizeit
• Witterungsbelastung • Witterungsbelastung - 7 Tage am Stück
• Alle • Alle 9 Wochen ein Wochenende
• Keine • Keine planbaren Freitage
• Extreme • Extreme Monotonie
• Fehlende Motivation
• Frustration
• Verlust der Sinnhaftigkeit
• Konzentrationsprobleme
• Schwindende Leistungsfähigkeit
Muss es erst soweit kommen? Der Mitarbeiter ist keine Sache, er bedarf wesentlich mehr Zuwendung um die geschuldete Arbeitsleitung dauerhaft (bis zum 67. Lebensjahr?) zu erbringen.