Kitas am Limit- nicht mehr mit uns!
Von daher geht die Unterschriftensammlung weiter.
Bis zum 08.12.2020.
18.651 Menschen müssen wir noch überzeugen, um uns vor dem Bundespetitionsausschuss Gehör zu verschaffen
Die Petition wurde verlängert.
Das Sammelziel ist noch offen.
Von 27.171 Personen benötigen wir noch Aufmerksamkeit und ihre Unterstützung.
Neue Begründung: **Welche Stellschrauben können wir drehen, um die Qualität der pädagogischen Arbeit voranzutreiben?**
Wir sind uns bewusst, dass der Personalschlüssel nicht allein ausschlaggebend für qualitativ hochwertige Arbeit in der Kita ist. Jedoch fallen die individuellen Kontakte der ErzieherIn zum einzelnen Kind weniger aus, wenn der Personalschlüssel schlechter ist. Mancherorts ist die Kita infolgedessen keine Bildungseinrichtung mehr, sondern eine Aufbewahrungsstätte mit Fließbandarbeit.
**Der Personalschlüssel ist fundamental für den Qualitätsaufbau.
Ohne Fundament, keine Qualität!**
**Personalmangel schon jetzt!**
Tatsächlich stellt sich die Frage, woher das Fachpersonal kommen soll, denn Mangel besteht schon jetzt! Was jedoch klar ist: unter diesen Rahmenbedingungen wird sich so schnell nichts daran ändern.
**Zur "Attraktivität" des Berufsfeldes Kita**
Prof. Dr. Susanne Viernickel äußert kritisch:
*"(...) Das zweite Interessante ist, dass die **schlechten Strukturen** nicht nur **Einfluss auf die Kinder** haben, sondern auch **Einfluss auf die Fachkräfte**. Wir haben selber (ei)ne Studie durchgeführt, (...), die ist repräsentativ für NRW und wir konnten zeigen, dass Fachkräfte, die unter schlechten Rahmenbedingungen arbeiten, im Vergleich zu Fachkräften, die gute Rahmenbedingungen haben, **erhöhte Risiken** haben, für eine **geringe Arbeitsfähigkeit** und (...) **erhöhte Risiken für körperliche und psychische Erkrankungen**. Das konnten wir absichern, das konnten wir auch über **ärztliche Diagnostik** absichern, also nicht nur Bauchgefühl. Das ist ein ca. **zweieinhalbfach erhöhtes Risiko**. Und was bedeutet das? Das bedeutet, dass die Fachkräfte ausfallen, dass die anderen, die noch da sind, die Arbeit mit machen, dass sich dieser Teufelskreis nach unten fortsetzt und die, die dann so viel mitgearbeitet haben, dann vielleicht sofort krank werden, wenn die Kollegin wieder kommt. Was wiederum die Strukturen verschlechtert, wieder die **Fachkraft- Relation verschlechtert**.
**Viele Fachkräfte steigen auch aus diesen Gründen aus diesem Job aus.** Ich kann das für die akademisch ausgebildeten Fachkräften sagen, die ich seit zehn Jahren jetzt mittlerweile ausbilde. Viele von denen bleiben ein, zwei Jahre, dann sagen sie: **"So habe ich mir das nicht vorgestellt. Ich kann nicht die Qualität liefern hier, die ich gern liefern würde. Ich mach was anderes!"**"*(6)
**Zur Missachtung unterschiedlicher Qualifikationsstufen im Personalschlüssel**
Sozialassistenten, Kinderpfleger, staatlich anerkannte Erzieher, Kindheitspädagogen- Alle werden zu 100% in den Personalschlüssel einberechnet. Dies muss sich ändern. Wir fordern eine differenzierte Einberechnung nach Qualifikations- und Kompetenzstufen. (7)
**Kritik am "Gute-Kita- Gesetz"**
Im vergangenen Jahr wurde das "Gute- Kita-Gesetz" verabschiedet, welches auf unterschiedliche Art und Weise in den Ländern Verbesserungen anreißt. Bundesweit einheitliche Standards eines Personalschlüssels oder gar einheitliche Vorgaben für mittelbar pädagogische Arbeit- Fehlanzeige.
Ernüchternd für die Praktiker. Jörg Dräger vom Vorstand der Bertelsmann Stiftung bringt es auf den Punkt:
*"Das "Gute-Kita-Gesetz ist eine vertane Chance.
Es fehlen im Gesetz bundesweit einheitliche Standards für die Personalausstattung, damit überall kindgerechte Betreuungsverhältnisse und gleiche Arbeitsbedingungen realisiert werden können."*(8)
Föderalismus bremst bundesweite Standards, somit die Chancengleichheit, aus.
Dass konzeptionelle Diversität notwendig ist, um eine vielfältig florierende Bildungs- und Betreuungslandschaft zu etablieren, und somit bundesweit nicht fest gelegt werden kann, ist vollkommen nachvollziehbar! Dafür sind die Bedarfe der Kinder und Familien, sowie die aktuellen Themen, die sie betreffen, zu unterschiedlich.
*Was uns jedoch nicht einleuchtet, ist der Fakt, dass keine bundesweit einheitlichen Rahmenbedingungen angestrebt wurden und werden!*
***Stoppt den Flickenteppich der deutschen Kita-Landschaft. Für glückliche Kinder und gesunde ErzieherInnen!***
**Quellen:**
1) Titel angelehnt an: www.zdf.de/comedy/heute-show/heute-show-vom-5-juni-2020-100.html
2) www.ndr.de/fernsehen/sendungen/extra_3/Werbung-Werde-Kita-Erzieher,extra9390.html
3) www.bertelsmannstiftung.de/fileadmin/files/BSt/Publikationen/GrauePublikationen/Studie_WB_Qualitaetsausbau_in_KiTas_2014.pdf
4) www.bertelsmannstiftung.de/fileadmin/files/Projekte/Laendermonitoring_Fruehkindliche_Bildungssysteme/20190926_Grafik_Unterscheidung_Personalschluessel_Fachkraft_Kind_Relation_Laendermonitoring_Fruehkindliche_Bildung.jpg
5) www.gew.de/fileadmin/media/publikationen/hv/Bildung_und_Politik/Inklusion/Broschueren_zum_Thema_Inklusion/2017-02_Index-Inklusion-KiTa_PREVIEW.pdf
6) www.youtube.com/watch?v=Xt5orAWqKN0
7) berliner-kitabuendnis.de/downloads/expertise_viernickelschwarz_090909.pdf
8) www.bertelsmann-stiftung.de/de/themen/aktuelle-meldungen/2019/septembe www.bertelsmann-stiftung.de/de/themen/aktuelle-meldungen/2019/
Neues Zeichnungsende: 08.12.2020 Unterschriften zum Zeitpunkt der Änderung: 24.312 (24.271 in Deutschland)
es haben mich einige Nachfragen erreicht, wo die Unterschriftenliste zu finden ist.
Zum einen direkt auf OpenPetition-> Petition -> "Auf Papier unterschreiben" -> Herunterladen (PDF).
Zum anderen in dieser Mail, als Anhang.
wir haben noch vier Wochen.
Vier Wochen, um weitere 36.797 Menschen zu überzeugen, warum unser Anliegen so wichtig ist!!
10.086 Menschen haben sich als Unterstützende angemeldet.
An 10.086 Menschen geht diese Email raus.
Daher meine dringende BITTE:
Sammelt jeder einzelne Unterstützende nur mind. 1 Unterschriftenbogen a 10 Unterschriften, haben wir 100.860 Stimmen im Kasten- ganz einfach!
Habt ihr Probleme beim Hochladen? Kein Problem, schickt mir einfach eine ausgefüllte Liste per Mail und ich übernehme es.
Getreu dem Motto "Nicht nur meckern, sondern MACHEN", werden wir gemeinsam
unser Ziel erreichen!
Ich freue mich auf eine qualitativ hochwertige KITA Zukunft.