Studentische Beschäftigungsstellen müssen solche bleiben, um Studierenden Nebenverdienstmöglichkeiten an ihrem Ausbildungsort zu Konditionen zu bieten, die eine Vereinbarkeit von Studium und Beruf gewährleisten. Letzteres kann jedoch nur im Rahmen eines Tarifvertrages für studentische Beschäftigte erreicht werden, der die besonderen Bedürfnisse der Studierenden, vor allem nach Arbeitszeitflexibilität, hinreichend berücksichtigt. Die besondere Rücksichtnahme auf die Studierbarkeit im Rahmen des TV Stud rechtfertigt dabei zwar eine unterschiedliche Entlohnung von studentischem und Verwaltungspersonal, nicht aber eine Ungleichbehandlung in den sonstigen Vertragsbedingungen. Das gilt allem voran für das Weihnachtsgeld, was als Zeichen der Anerkennung für die Betriebszugehörigkeit studentischen Beschäftigten genauso zustehen muss wie allen anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Universität. Ein neuer TV Stud sollte daher allen studentischen Beschäftigten – also dem wissenschaftlichen wie nicht-wissenschaftlichen Personal – ein dem TV-L äquivalentes Weihnachtsgeld zusprechen. Zur Verhinderung einer weiteren Ausdehnung studentischer Einsatzorte in der Verwaltung sollte ein solcher Vertrag zudem Einsatzgebiete in der Verwaltung genau festlegen, in welchen Studierende auf SHK-Stellen beschäftigt werden dürfen.

Die HU braucht studentische Beschäftigte im nicht-wissenschaftlichen Bereich, genauso wie Studierende Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten an ihrer Ausbildungsstätte brauchen. Es ist tarifvertragsrechtliche Aufgabe und Pflicht beider Sozialpartner, Lösungsmodelle für arbeitsrechtliche Konfliktlagen zu diskutieren und im Rahmen von Tarifverträgen zu interessengerechten Arbeitsbedingungen zu gelangen. Ich fordere daher beide Seiten auf, erneut in den Dialog über den Abschluss eines neuen Tarifvertrages zu treten. Beide Seiten tragen eine Verantwortung für die mehreren Hundert studentischen Beschäftigten, deren Lebensunterhalt auf dem Spiel steht. Und dieser Verantwortung sollten vor allem auch all jene nachkommen, die sich mit Fug und Recht als Interessenvertreter der studentischen Beschäftigten bezeichnen wollen.

Eine detailliertere Begründung findet sich im Volltext des offenen Briefes unter http://singer.rewi.hu-berlin.de/doc/offener-brief-zur-shk-situation.pdf

Hintergrund & Foto (IMAGO/CHRISTIAN MANG): https://www.tagesspiegel.de/wissen/humboldt-universitaet-petition-im-streit-um-studentische-hilfskraefte/23832274.html