Petition richtet sich an: Deutscher Bundestag Petitionsausschuss

Das Nachweisgesetz legt die Schriftformerfordernis für befristete Arbeitsverträge fest, dies soll im August 2022 ebenfalls für unbefristete Verträge gelten.
Dies ist rückständig. Gründe für eine Schriftformerfordernis sind aus den Argumentationen des deutschen Gesetzgebers nicht ersichtlich.
Der Zwang zur Verarbeitung auf Papier hingegen hat immense Auswirkungen auf Umwelt und Unternehmen:

• ein Arbeitsvertrag in doppelter Ausführung, beidseitig bedruckt, benötigt mindestens 20-30 Seiten Papier
• dieser muss physisch abgelegt und aufbewahrt werden, in einer Arbeitsrealität die sich in Richtung Remote Work und Home Office bewegt
• anstatt der verifizierten digitalen Signatur ( Arbeitsaufwand von Vertragserstellung bis Sendung zur Unterschrift etwa 10-20 min) kommen zusätzliche, unnötige Arbeitsschritte auf die Unternehmen zu : Erstellen und Drucken des Vertrags in Kopie (10-15min), Adressierung der Umschläge und Rücksendungsumschläge (10 min), Bestellung eines Kuriers oder Gang zur Post (10 min bis zu 1h), Arbeitsaufwand des Kandidaten (Rücksendung, Gang zur Post), Eingang des gegengezeichneten Vertrags und Informationsfluss an Empfänger (5-15 min) - ggf. Verzögerung durch interne Prozesse, Ablage und Erstellung einer physischen Mitarbeiterakte (10-15min). Es stehen sich ein Arbeitsaufwand von 10-20min für digitale Arbeitsverträge und 35 min bis 1.5 Stunden für physische Arbeitsverträge gegenüber. Das ist untragbar und nicht ressourcenschonend. Alternative Absprachen zur Unterzeichnung vor Ort kosten zusätzlichen Aufwand und Zeit sowohl von KandidatInnen, als auch Unternehmen.

Wir bitten dies gründlich zu Überdenken und die Schriftformerfordernis aus dem Gesetzesentwurf zu entfernen.