Auch wir Tagespflegepersonen merken anhand von gestiegenen Nachfragen, dass die Betreuungsplätze im Oberallgäu, ebenso in Kempten rar sind. Vor drei Jahren wurden die Richtlinien im Oberallgäu geändert und wir müssen nun jedes Jahr höhere Rückzahlungen an das Landratsamt leisten.

• Anders als andere Selbständige können wir nur schwer „diese unbezahlten Tage“ wieder reinarbeiten, da die Rahmenbedingungen in der Tagespflege gesetzlich vorgegeben sind, z. B. durch die maximale Anzahl der Kinder, maximal fünf Kinder gleichzeitig, insgesamt maximal acht Betreuungsverhältnisse (z B. durch einzelne Tagebuchung/ Nur Vormittags- oder Nachmittagskinder). Gesetzlich ist es uns nicht erlaubt, an freien Nachmittagen/Wochenenden zusätzlich andere Kinder (z.B. Schulkinder nur während der Ferien) zu betreuen, um die Rückzahlungen aufzufangen, da dies gesetzlich so reglementiert ist.

• Tagesmütter/ -väter, die neu beginnen wollen, werden durch diese Regelung abgeschreckt und entscheiden sich oftmals nach Abschluss des Qualifikationskurses (wenn sie sich bewusst geworden sind, wie stark die Tagespflege reglementiert ist) keine Tagespflegekinder aufzunehmen. So gehen wertvolle Betreuungsplätze verloren.

• In Großtagespflegen ist es sehr schwierig mit dieser Regelung Personal zu finden, da keiner gerne freiwillig Einkommenseinbußen hinnimmt.

• Oberallgäuer Eltern haben oft bei der Platzvergabe bei Tagesmüttern /-vätern in Kempten und Umland das Nachsehen, wenn sich auch Eltern mit einem Kemptener Kind um den Platz bewerben, da die Regelungen in Kempten für die Tagesmütter günstiger sind. Wo bleibt die Gleichberechtigung für die Eltern?

• Tagespflege ist ein Beruf und kein Hobby!

Wir möchten dass wieder MEHR AUSBILDUNGSKURSE FÜR TAGESPFLEGEPERSONEN stattfinden. Ein Kurs im Jahr ist zu wenig.

• Wenn sich einer unserer Mitbürger z. B. im Juli entscheidet, Tagesmutter/ -vater zu werden, muss er/ sie bis zum Februar des Folgejahres warten, um am Kurs teilzunehmen. Bei der momentanen Arbeitsmarktlage warten dies die wenigsten ab, da sie in der Zwischenzeit eine andere Arbeit finden.

• In den Großtagespflegestellen wird auch unterjährig immer wieder Personal benötigt. Ohne Ausbildungskurse, in welchen neue zukünftige Mitarbeiter ausgebildet werden, ist es sehr schwierig, zeitnah gute Mitarbeiter zu finden.

• Erzieher/ Kinderpfleger und Sozialarbeiter müssen, wenn sie in der Kindertagespflege arbeiten möchten, sechs Module des Ausbildungskurses absolvieren. Der gesamte Ausbildungskurs umfasst 16 Module. Wir finden es sinnvoll, wenn die sechs Module auch separat angeboten werden. Dies kann eventuell auch durch Mitarbeiter der Ämter Kempten/ Oberallgäu erfolgen.

• Wir wissen auch dass es immer wieder Menschen gibt, die nach der Beendigung des Kurses nicht in der Kindertagespflege arbeiten. Von daher bieten wir als „Tagesmütter/-väter-Netzwerk“ auch an, dass Bewerber für die Ausbildungskurse vorab bei uns im Alltag „schnuppern“ dürfen.

• Wir wissen auch, dass die Kosten für den Ausbildungskurs hoch sind, von daher sollte auch eine weitere Vernetzung der Ämter, z.B. mit dem Ostallgäu, etc. angestrebt werden. Ebenso können die sechs Module für Erzieher, etc. auch von kompetenten Mitarbeitern durchgeführt werden. So könnten sich die Kosten im Rahmen halten.

• Aktuell fehlen im Oberallgäu Betreuungsplätze, mehr Plätze in Kindertagespflege können hier den Kommunen helfen, damit alle Eltern, welche einen Betreuungsplatz wünschen, auch einen bekommen.

INKLUSION IN DER TAGESPFLEGE Im Interesse des Inklusionskindes ist es uns wichtig, genau hinzuschauen, welche Betreuung und Förderung die sinnvollste ist. Je nach Art und Grad der Behinderung kann für einige Kinder die Tagespflege mit ihren kleinen Gruppen und dem familiären Umfeld ideale Bedingungen für eine fördernde Betreuung sein.

In der Realität erleben aktuell Tagespflegepersonen und Eltern behinderter Kinder allerdings, dass es viele unterschiedliche Informationen und Bestimmungen gibt. Unserer Erfahrung nach besteht dort großer Informationsbedarf, da die Eltern kaum über die Möglichkeiten der Inklusion in der Tagespflege informiert sind. Für Eltern mit behinderten Kindern sollte das gleiche Wunsch und Wahlrecht (BayKiBiG) bestehen, wie für alle Eltern.

• Tagespflegepersonen und Eltern von Inklusionskindern brauchen klare Richtlinien, Informationen und Beratung.

• Gute Lösungen im Sinne des Inklusionskindes und der Tagespflegeperson müssen gefunden werden.

• Das finanzielle Defizit sollte durch das Jugendamt und/oder die Gemeinden/ Stadt ausgeglichen werden.

Weitere Informationen zu unseren Anliegen und unserem Netzwerk finden Sie in den Anhängen:

• Positionspaper des Netzwerkes
• Umfrage Regierungsbezirk Schwaben https://www.netzwerk-tagesmuetter.de