Zeitungszusteller arbeiten unter erschwerten Bedingungen in der Nacht, bewegen viel Gewicht und sind allen Witterungsverhältnissen ausgesetzt. Aufgrund der Kürze der möglichen täglichen Arbeitszeit sind die Verdienstmöglichkeiten eingeschränkt. Entgegen den Behauptungen des Bundesverbands der Zeitungsverleger (BDZV) ist die Zeitungszustellung dennoch heute kein reiner Nebenjob mehr. Viele Zeitungszusteller leben von dem Geld, das sie mit dieser Arbeit verdienen und es gibt weit mehr sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse als behauptet. In der Branche ist dies bekannt.

Trotzdem setzt der Zeitungsverlag Neue Westfälische zur Zeit ein Großkonzept um, die Personalkosten, die durch das MiLoG entstehen, zu reduzieren.

Dieses Konzept beinhaltet u.a. das Ausüben psychischen Drucks auf die Zeitungszusteller in Form von Arbeitsplatzverlustdrohung, sollten sie nicht einverstanden sein, zu deutlich schlechteren Konditionen als bisher ihre Arbeit zu leisten.

Selbst vor der Ausführung dieser Drohung wird nicht haltgemacht!

Für die Zustellgebiete werden sukzessive neue Zusteller gesucht und Aufträge an innerhalb der Mediengruppe neu gegründete Unternehmen vergeben. Zusteller, die jahrelang gute Arbeit geleistet haben, werden dadurch grundlos gekündigt und verlieren ihre Existenzgrundlage!

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates werden umgangen oder ignoriert!

Die Tätigkeit der Zeitungszustellung ändert sich nicht, trotzdem verneint der Verlag als federführender Verantwortlicher einen Betriebsübergang.

Sehr geehrter Herr Nietan, ermöglichen Sie den Zeitungszustellerinnen und -zustellern des Zeitungsverlages Neue Westfälische, im Rahmen eines geordneten Betriebsübergangs nach § 613a Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) in die neu gegründeten Unternehmen überzugehen. Der Betriebsübergang sichert der vorhandenen Belegschaft ihren verdienten Lohn, berücksichtigt langjährige Betriebszugehörigkeiten und regelt die Arbeitsbedingungen. Die Mitbestimmung des Betriebsrates wäre durch Aufstellung eines Interessenausgleiches und Sozialplans gewahrt. Und auch die Zukunft der Arbeitnehmervertretung wäre sichergestellt. Dennoch können unter Berücksichtigung einer normalen Fluktuation und daraus begründeten Neueinstellungen zu neuen Bedingungen langfristig Personalkosten reduziert werden.

Als Vertreter einer noch immer als „Partei der Arbeiter“ wahrgenommenen Partei, die sich die Einführung eines deutschlandweiten Mindestlohnes auf die Fahne schreibt und die die betriebliche Mitbestimmung durch Betriebsräte fördern will, können Sie diesem Vorgehen nicht tatenlos zusehen! Nutzen Sie Ihren Einfluss durch die Mehrheitsbeteiligung und bereiten Sie dem existenzvernichtenden Verhalten des Zeitungsverlages Neue Westfälische ein Ende und führen Sie einen geordneten Betriebsübergang durch!