28.10.2024, 12:36

Einschließung der Wertschätzung und des Personalmangels durch zu niedrigem Betreuungsschlüssel, um der Gesamtsituation gerecht zu werden


Neuer Petitionstext:

Wir fordern die ErhöhungStadt Leichlingen dazu auf Maßnahmen zu ergreifen, um den Beruf der GehälterErzieherinnen fürund ErzieherInnender Erzieher attraktiver zu gestalten und die Arbeitsbedingungen in Leichlingenden aufKindertagesstätten einund wettbewerbsfähigesanderen Niveau.pädagogischen Einrichtungen der Stadt zu verbessern.

Wir wissen alle - vor allem jetzt kurz vor dem Winter - wie dünn die Personaldecke unserer KiTas und Kindergärten ist. Notbetreuungen und Schließungen, um eine vernünftige Betreuung unserer Kinder zu gewährleisten, gehört dazu zum Alltag. Die Personaldecke wird aber auch dadurch dünner, dass Leichlingen für Erzieher und Erzieherinnen im Gegensatz zu umliegenden Städten und Gemeinden kein wettbewerbsfähiges Gehalt zahlt.  So hat Leverkusen zum Juli 2024 alle städtischen Erzieher und Erzieherinnen in eine höhere Entgeltgruppe eingruppiert (von S8a in S8b TVöD SuE; Quelle: http://www.presse-service.de/data.aspx/static/1150890.html). Somit verdienen Leichlinger Erzieherinnen und Erzieher etwa 70€ weniger (Quelle: https://www.oeffentlichen-dienst.de/entgelttabelle/tvoed-sue.html) als ihre Leverkusener Kolleginnen und Kollegen im Monat – nur ein paar Kilomenter entfernt. Umentfernt. Wie gesagt, die Personaldecke ist dünn, auch basierend auf dem aktuellen Betreuungsschlüssels, der dazu führt, dass auch diesen Winter Personal fehlen wird, um eine durchgehende Betreuung zu gewährleisten. Dies führt zu Unmut und Unzufriedenheit bei Eltern aber auch bei den Erzieherinnen und Erziehern.

Um die besten Fachkräfte zu gewinnen, zu halten und ihnen angemessene Wertschätzung entgegenzubringen, ist es entscheidend, die Wertschätzung der Arbeit zu steigern, die Gehälter wettbewerbsfähig anzupassen.anzupassen und Arbeitsbedingungen zu bieten, bei denen die Erzieherinnen und Erzieher zufrieden sein können. Wir bitten die Stadt Leichlingen, dieser Forderung nachzukommen, um eine qualitätsvolle Betreuung für unsere Kinder zu sichern und die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.