Doch bislang sind Freie im rbb nur Mitarbeiter Zweiter Klasse. Es besteht immer noch im rbb eine Schieflage:

Bis heute gibt es im rbb für Freie keine rechtsverbindliche Vertretung, die die Einhaltung geltender Gesetze und Verordnungen kontrolliert und in Konfliktfällen eingreifen könnte, etwa bei Fragen der Ruhezeiten, Regelungen zur Arbeitszeit, Maßnahmen zum Gesundheits- und Arbeitsschutz, Maßnahmen zur Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz. In Konfliktfällen sind Freie nahezu ungeschützt, sei es bei der Ausübung ihrer Interessenvertretung oder auch bei Meinungsäußerungen im Betrieb. Für die freien Kolleginnen und Kollegen können solche Konflikte existenzbedrohend sein. Mangelnde Wertschätzung der freien Kolleginnen und Kollegen durch die Vorgesetzten ist ein regelmäßiger Kritikpunkt im rbb. Freie sind von den monatlichen Dienstbesprechungen ausgeschlossen. Pläne, Betriebsteile per Video zu überwachen, Produktionsweisen multimedial auszurichten, eine Welle abzuschaffen, ein neues Fernsehstudio zu errichten oder die Bewachung des Betriebsgeländes durch Zäune statt Wachpersonal zu ersetzen, gehen festangestellte und freie Mitarbeitende gleichermaßen etwas an. Freie haben aber keine Gelegenheit, ihre Interessen in vertraulicher Sitzung vorzubringen. Sie haben kein Anrecht, dieselben Informationen zum gleichen Zeitpunkt wie Festangestellte zu erhalten. Freie haben kein Recht darauf, die Antworten der Geschäftsleitung zu hören. Es ist leicht zu verstehen, dass sich eine innerbetriebliche Kultur des „Verstehens“ und des „Vertrauens“ so nur schwer ausbilden kann. Freie sind von der Personalversammlung ausgeschlossen. Sozialangelegenheiten sowie Fragen der Frauenförderung und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden für Freie nicht erörtert. Freie genießen im rbb keinerlei Informationsrecht. Freie werden durch das Arbeitszeitgesetz und Dienstvereinbarungen im rbb zur Verteilung der Arbeitszeit nicht geschützt. Es gibt keine Instanz, die überwacht, ob die gesetzlichen Ruhezeiten von mindestens 11 Stunden zwischen Dienstende und Dienstbeginn am nächsten Tag auch bei freien Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eingehalten werden. Die Einhaltung geplanter Pausenzeiten werden bei Freien nicht überprüft. Die Dienstplanung von Freien wird von keiner unabhängigen Instanz geprüft, ob gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse bei der Gestaltung ihrer Dienstplanung eingehalten werden. So schreibt es das Arbeitsschutzgesetz aber zwingend vor. Schwangere freie Mitarbeiterinnen mit Beschäftigungsverbot erhalten keine Lohnfortzahlung wie sie Festangestellten nach dem Mutterschutzgesetz zusteht.
Die Schwerbehindertenvertrauensfrau darf die Interessen von Freien nur vertreten, wenn das Haus ihr dies gestattet oder eine Regelung gleichzeitig auch Feste betrifft („Freie im Schlepptau“). Schwerbehinderte Feste haben Sonderrechte, etwa bei der Entlastung von Schichtarbeit, sie haben zusätzliche Urlaubstage und stehen unter besonderem Schutz, wenn es um die Umsetzung auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz geht. Diese Schutzrechte stehen Freien mit Behinderung nicht zu. Freie haben keinen institutionalisierten Schutz vor Mobbing oder sexueller Belästigung. Gesetzliche Beteiligungsrechte bei der Einrichtung von Arbeitsplätzen von Freien gibt es nicht.